¡Mira cómo respetar las diferencias en el trabajo y descubrí como la diversidad impulsa los resultados y la innovación en las empresas!

Actuar con base en la integridad y en las relaciones duraderas, requiere de un mundo diverso en todos los sentidos. El respeto a las diferencias es un valor fundamental dentro de Vicunha, ya que nos posibilita a crecer de forma ética y armónica, pudiendo generar resultados sostenibles.

Por eso, no aceptamos ninguna forma de discriminación, ya sea de color, origen, género, etnia, formas de pensamiento, edad, o prejuicio relacionado a personas LGBTQIA+. ¡El respeto al otro es señal de tolerancia y es fundamental para una sociedad saludable!

¿Sabías que la diversidad ayuda a tener mejores resultados?

La pluralidad en las empresas, además de crear un ambiente acogedor y saludable, también produce un desempeño mejor para el negocio. Las compañías que invierten en diversidad de género, raza y orientación sexual tienden a superar la performance financiera de las no diversas, según un estudio reciente de la consultoría McKinsey. El estudio oyó a 693 empresas y 3900 empleados en Brasil, Argentina, Chile, Colombia, Perú y Panamá.

Los siguientes gráficos de estudio nos muestran los porcentajes de mayor desempeño financiero en compañías con más variedad de género, etnia y orientación sexual.

Posibilidades de superar resultados de competidores menos diversos

La diversidad genera más innovación.

Además de posibilitar mejores resultados financieros, la diversidad impacta directamente en la creatividad de las empresas. Esto es porque las organizaciones diversas atraen talentos diferentes, proporcionan ambientes más abiertos para nuevas soluciones de problemas y nuevas propuestas en términos de servicios y productos. A grandes rasgos, los empleados de diversas empresas tienen una probabilidad:

• 152% mayor de proponer nuevas ideas y nuevas formas de hacer las cosas;
• 77% mayor de aplicar ideas externas para mejorar su performance;
• 72% mayor de mejorar la forma de hacer las cosas;
• 64% mayor de colaborar compartiendo ideas y mejores prácticas.

¿Qué puedes hacer para respetar la diversidad en el trabajo?

1. No juzgues por la apariencia: no trates a las personas por estigmas y estándares según la forma en que se visten, hablan o aparentan.
2. Investiga sobre el tema y mantene la mente abierta: lee libros, mira películas, segui influenciadores y aprende cómo podes apoyar la diversidad.
3. Reconoce el talento y las cualidades de las personas: es importante incentivar la forma en la que producen los diferentes empleados. Esto posibilita mayor motivación de los equipos y mejora la convivencia en el ambiente de trabajo.
4. Ten en mente que el prejuicio puede matar: Brasil es el país que más asesina a personas LGBTQIA+ en el mundo, por homofobia. Y también es uno de los países con mayor número de feminicidios, además de tener índices altísimos de violencia contra personas negras o pardas.
5. Escucha, aprende e innova: tene siempre todos los sentidos conectados para aprender con las personas que son diferentes. Pueden tener una forma distinta de ver el mundo, y eso puede ayudar a implementar mejoras e innovaciones en el espacio de trabajo, en procesos, productos y servicios.

Canal de Conducta

¡Y en el caso de que haya algún desvío de conducta dentro de la empresa, podes denunciarlo a través de nuestro Canal de Conducta! Hace clic aquí y descubri cómo hacerlo. Las denuncias o sospechas de irregularidades las evalúa una consultoría externa e independiente, que asegura el sigilo absoluto de la información y el tratamiento adecuado de cada relato.

Canal de Conducta Vicunha (canalconfidencial.com.br)

Respetar y celebrar las diferencias: ¡esta es nuestra identidad!