Si no lograste asistir a la presentación el pasado jueves (17/8), ahora tenes la oportunidad verlo. ¡Hacé clic aquí!
Después de ver el video, accede a la lista de asistencia aquí y registra tu participación. (Nombre del entrenamiento: Live do Presidente Agosto | Código del curso: 24187 | Instructor: De Marchi)
Además de estar disponible en computadoras, la transmisión se llevó a cabo en nuestros auditorios y salas de video en varias ubicaciones, lo que permitió la participación de casi 1,000 empleados en vivo. El índice de satisfacción de los participantes fue del 99%, según el formulario cumplimentado el día de la presentación.
¿Cómo fue el Live?
En esta presentación, el presidente Marcos De Marchi y los directores abordaron temas importantes para nosotros, como los resultados del primer semestre de 2023. Y abordaron temas fundamentales como la sostenibilidad, la seguridad y la evolución cultural, además de hablar sobre el futuro de nuestro negocio.
La presentación comenzó con el Minuto de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, que fue presentado por nuestro presidente. Comentó que hemos mejorado nuestros niveles de seguridad en la empresa, con un destaque positivo para las unidades de Natal (RN) y San Juan, Argentina. Pero todavía tenemos que mejorar aún más, con el protagonismo de todos nosotros y a través del alto compromiso de los liderazgos. Prácticas como DDSMA Post-Work, EHS Learning Teams y Routine Management fueron algunos ejemplos de prácticas positivas en este tema.
Otro tema clave fueron nuestras inversiones estratégicas. Uno de ellos es el proyecto de Reconfiguración Industrial, que tuvo una contribución de R$ 8 millones para aumentar el número de artículos sostenibles en nuestro Portafolio. Green IT también se destacó en el live: a través de este proyecto de TI, estamos modernizando nuestros “datos”. centers”, con una inversión de cerca de R$ 25 millones en esta iniciativa.
Un tema importante que se abordó en vivo fue el lanzamiento del nuevo Código de Ética, que se lanzará pronto. Además, nuestro director de RRHH, Alexandre Ferreira, habló sobre el fortalecimiento de nuestra cultura como una empresa que respeta la diversidad y tiene el propósito de valorar la identidad a través de jeansidentity.
Y si hay alguna mala conducta dentro de la empresa, tenemos un canal de conducta para reportarla. Las quejas o sospechas de irregularidades son evaluadas por una consultoría externa e independiente, que asegura la absoluta confidencialidad de la información y el tratamiento adecuado de cada denuncia. El servicio está disponible para todas las personas que quieran denunciar una queja o mala conducta en Vicunha. El denunciante tiene la opción de identificarse o mantener la confidencialidad de su información personal. Se puede acceder al canal aquí.
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