Las acciones no sólo fortalecen nuestro Código de Ética y Conducta sino que también dan a conocer nuestro canal exclusivo para posibles denuncias.

Vicunha lanzó una nueva campaña contra el acoso –de cualquier naturaleza, moral o sexual– en sus unidades de Brasil y Latam. Se trata de una iniciativa liderada por el departamento de Recursos Humanos.

Se instalaran carteles y otros materiales de sensibilización, como pegatinas y carteles, en las instalaciones de la fábrica, que no sólo dirigen a los empleados a leer nuestro Código de Ética y Conducta , sino que también fomentan el uso de nuestro Canal de Conducta. para registrar posibles casos de acoso, hostigamiento, malas conductas, entre otros.

¿Pero sabes qué es el acoso?

El acoso es cualquier comportamiento de naturaleza amenazante, ofensiva o disruptiva.

En el mundo del trabajo puede ocurrir acoso moral y acoso sexual.

En Vicunha no toleramos ningún tipo de acoso y mucho menos prejuicios o discriminación.

Por ello, explicaremos las diferencias entre acoso y situaciones laborales normales.

PORQUE NUESTRA BASE ES EL RESPETO.

Haga clic en la imagen a continuación y mira nuestro video manifiesto sobre la importancia del RESPETO .

Pero ¿qué comportamientos debemos combatir?

Voga seleccionó para ti temas importantes cuando hablamos de respeto , diversidad e inclusión .

Vivimos en una sociedad que está en constante cambio , debido principalmente a las nuevas tecnologías de la información, como los ordenadores, los smartphones, las redes sociales, etc.

¡Es difícil mantenerse al día con tantas cosas nuevas!

Pero es necesario estar en sintonía con nuestros tiempos y mantenerse actualizados sobre los principales temas del mundo actual. ¡¿Conozcamos y entendamos toda esta ensalada de palabras y expresiones?!

#YoAprendoCadaDía

ACOSO MORAL

El acoso moral es la violación de la dignidad o la integridad psicológica o física de otra persona mediante una conducta abusiva. Se caracteriza por una práctica recurrente y persistente.

ACOSO SEXUAL

El acoso sexual es un delito . Se define por ley como el acto de avergonzar a alguien, con la intención de obtener ventaja o favoritismo sexual, aprovechándose el agente de su condición de superior jerárquico o abolengo inherente al ejercicio del empleo, cargo o función

DISCRIMINACIÓN

Cualquier distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en sexo, género, edad, orientación sexual, discapacidad, creencia religiosa, convicción filosófica o política, raza, color, ascendencia u origen nacional o étnico, que tenga por objeto anular o restringir el reconocimiento, disfrute o ejercicio, en igualdad de condiciones, de los derechos humanos y de las libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, cultural o en cualquier otro ámbito de la vida pública o privada.

ACOSO

Esta es una expresión bien conocida por los brasileños. Pero “bullying” es una palabra inglesa (“bully” significa “matón”, y el sufijo “ing” representa una acción en curso). Se caracteriza por un escenario de agresiones (verbales, físicas y psicológicas) continuas y repetitivas , con persecución a la víctima, quien generalmente es amenazada, expuesta y ridiculizada a través de chismes y apodos humillantes.

HOMOFOBIA

La homofobia es cualquier actitud y/o sentimiento negativo (como aversión, disgusto, miedo y agresión) contra personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y travestis, es decir, con la comunidad LGBTQIA+. En Brasil, la homofobia también es un delito.

El 17 de mayo se celebra el Día Internacional de la Lucha contra la Homofobia. La elección de esta fecha se remonta a 1990, cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó la homosexualidad de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE), reconociendo que no se trata de un trastorno mental.

MACHISMO

El machismo es una forma de discriminación basada en la idea de que los hombres son superiores a las mujeres y, por tanto, deben ser el “líder natural” de cualquier situación. En este sentido, cualquier rasgo considerado “femenino”, como la delicadeza, la calidez o la simpatía, se vuelve “no deseado” o socialmente reprobable. Es una de las conductas más difíciles de combatir en el día a día.

DISCRIMINACIÓN POR EDAD

La discriminación por edad también es una forma de discriminación, pero basada en la edad de una persona . Generalmente afecta más a las personas mayores y con más experiencia, subestimando sus capacidades, apariencia y habilidades. Pero los jóvenes y los niños también pueden sufrir discriminación por edad, ¡así que es importante mantenerse alerta!

INTERSECCIONALIDAD 

Esta es una palabra diferente que a primera vista parece “difícil”, pero su significado es bastante sencillo de entender. La interseccionalidad es cuando una persona tiene más de una característica que la hace vulnerable al prejuicio y la discriminación.

Por ejemplo, un hombre anciano, negro y pobre sufre mucha más presión social y enfrenta más discriminación que un hombre anciano, blanco, de clase media.

Es importante saber esto para evitar comportamientos irrespetuosos o incluso agresiones de cualquier tipo contra grupos más vulnerables, como personas mayores, mujeres y niños.

Consulta nuestra galería a continuación para conocer expresiones que, a pesar de usarse de manera descuidada y sin reflexión a diario, pueden revelar prejuicios, promover discriminación, una ofensa o incluso caracterizar el acoso en sí.

#YoAprendoCadaDía

Ahora que conoces estas palabras y sabes lo que significan, ayúdanos a combatir cualquier comportamiento que no sea acorde con un ambiente de trabajo saludable para todos .

Anota las siguientes pautas:

• Nuestra Base es el Respeto: ¿es acoso o exigencias laborales normales?
• Nuestra Base es el Respeto: ¿conoces nuestra política anticorrupción?
• Nuestra Base es el Respeto: ¡descubre nuestro compromiso con la LGPD!
• Nuestra Base es el Respeto: ¡sostenibilidad y respeto por el medio ambiente!

FONDOS DE PANTALLA DE EQUIPOS

Si te gustó nuestra iniciativa y quieres participar de este movimiento colectivo por un ambiente de trabajo cada vez más saludable en Vicunha, puedes utilizar nuestros fondos de pantalla “Nuestra Base es el Respeto” para hacer más interesantes tus conversaciones online, además de contribuir a fortalecer nuestra campaña.

Podés utilizarlos en reuniones a través de Microsoft Teams u otra plataforma virtual, tanto internamente, entre empleados, como externamente, con clientes y socios.

Ver cómo utilizar

• Descarga la imagen de abajo con los colores que quieras. Para hacer esto, haga clic derecho y elija la opción “guardar imagen como”.
• Al inicio de su reunión en Microsoft Teams, acceda al menú “Más acciones” (…). Luego, haz clic en “Más opciones” y selecciona “Mostrar efectos de fondo”.
• Para cargar la imagen personalizada, haga clic en “Agregar nueva”.
• Después de agregar la imagen desde su computadora, puede obtener una vista previa del fondo de pantalla elegido para ver cómo se ve antes de aplicarlo.
• Después de la aplicación, ahora puedes brillar en tu presentación.