Hoy llegó el día de presentarte el resultado del trabajo de más de 1 año, involucrando un equipo de más de 100 empleados de todos los niveles y áreas de la organización, culminando en la elaboración de un nuevo material.
¿Por qué un nuevo Código?
Para Helane Cristina da Cruz, coordinadora de RR.HH de la Unidad de Natal, que estuvo al frente del proyecto del nuevo Código de Ética y Conducta, los cambios son sólo parte de un capítulo más de nuestra evolución:
¿Por qué es importante actualizarnos sobre los cambios y conocer el nuevo Código?
Carla Oliveira, gerente de Consultoría Interna y Servicios de RR.HH. refuerza la importancia de que todos se apropien del contenido que brinda el material:
¿Cuáles son algunas de las principales actualizaciones?
Destinatarios – El Código actual indica de forma inequívoca a quien se destina y pasa a incluir expresamente la aplicación a los empleados, pasantes, aprendices, administradores, representantes, procuradores y cualquier persona que actúe en nombre de Vicunha, además de los socios comerciales, contratados y subcontratados dentro o fuera de Brasil.
¡Salud y Seguridad en 1º lugar!
Nada justifica poner en riesgo la integridad y la salud de nuestros empleados, terceros y visitantes. El nuevo Código presenta una actualización de las prácticas de salud y seguridad que deben observarse para mantener un ambiente de trabajo cada vez más seguro y sano para nuestros empleados y el medioambiente en el que actuamos.
¡No al asedio moral y sexual!
El asedio de naturaleza moral o sexual y cualquier forma de violencia son conductas abusivas inaceptables y terminantemente prohibidas por Vicunha. El actual Código deja claro lo que puede o no caracterizar estos tipos de conductas, y cuáles son las medidas necesarias y cabibles en el caso de que observemos estas prácticas en nuestro ambiente de trabajo.
Tratamiento justo, diversidad e Igualdad
El actual código refuerza el propósito de nuestra marca que es el de permitir que cada persona en el mundo encuentre su verdadero jeansidentity. De esta forma, las decisiones de carrera deben ser guiadas exclusivamente por mérito y desempeño, no siendo influidas por raza, color, religión, género, edad, estado civil, orientación sexual, lugar de origen o deficiencia. Siendo así, el nuevo Código destaca que es de responsabilidad de todos valorar un ambiente de respeto a la diversidad.
¿Quieres saber más? ¿Queres conocer otras novedades del Código?
Accede aquí al material completo. ¡Estate atento! En poco tiempo, invitaremos a toda nuestra gente a las capacitaciones de difusión del nuevo Código de Ética y Conducta que comienzan este mes de octubre y continúan hasta diciembre.
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“Nuestro último Código es de 2018, desde ese entonces hasta ahora, Vicunha al igual que el mundo cambió considerablemente. La Innovación y Excelencia están en el ADN de Vicunha y nuestro nuevo Código viene a acompañar estos cambios y también para reafirmar nuestros compromisos con los más altos estándares de Ética e Integridad.” Helane Cristina da Cruz – Coordinadora de RR.HH, de la Unidad de Natal
“Este es un instrumento de protección de Vicunha, pero también de todos con quienes poseemos una relación pues, cuando las reglas son claras, es más fácil saber cómo actuar y atribuir responsabilidades. Conocer y vivir los valores del nuevo Código son deberes de toda nuestra gente, de esta forma, fortaleceremos nuestro principio y cultura de Integridad y Relaciones Duraderas.” Carla Oliveira – Gerente de Consultoría Interna y Servicios de RR.HH.