¡Mira cómo respetar las diferencias en el trabajo y descubre que la diversidad impulsa los resultados y la innovación en las empresas!

Actuar con base en la integridad y en las relaciones duraderas, requiere un mundo diverso en todos los sentidos. El respeto a las diferencias es un valor fundamental dentro de Vicunha, pues nos posibilita crecer de forma ética y armónica, pudiendo generar resultados sostenibles.

Por eso, no aceptamos ninguna forma de discriminación, ya sea de color, origen, género, etnia, formas de pensamiento, edad, o prejuicio relacionado a personas LGBTQIA+. ¡El respeto al otro es señal de tolerancia y es fundamental para una sociedad saludable!

¿Sabías que la diversidad ayuda a tener mejores resultados?

La pluralidad en las empresas, además de crear un ambiente acogedor y saludable, también produce un desempeño mejor para el negocio. Las compañías que invierten en diversidad de género, raza y orientación sexual tienen a superar la performance financiera de las no diversas, según estudio reciente de la consultoría McKinsey. El estudio oyó a 693 empresas y 3900 empleados en Brasil, Argentina, Chile, Colombia, Perú y Panamá.

Compruébalo a través de estos gráficos de estudio, que muestran la probabilidad mayor de desempeño financiero en compañías con mayor variedad de género, etnia y orientación sexual.

Posibilidades de superar resultados de competidores menos diversos.

La diversidad genera más innovación.

Además de posibilitar mejores resultados financieros, la diversidad impacta directamente en la inventividad y en la creatividad de las empresas. Esto es porque las organizaciones diversas atraen talentos diferentes, proporcionan ambientes más abiertos para nuevas soluciones de problemas y nuevas proposiciones en términos de servicios y productos. A grandes rasgos, los empleados de diversas empresas tienen una probabilidad:

• 152% mayor de proponer nuevas ideas y nuevas formas de hacer las cosas;
• 77% mayor de aplicar ideas externas para mejorar su performance;
• 72% mayor de mejorar la forma de hacer las cosas;
• 64% mayor de colaborar compartiendo ideas y mejores prácticas.

¿Qué puedes hacer para respetar la diversidad en el trabajo?

1. No juzgues por la apariencia: no trates a las personas por estigmas y estándares según la forma que se visten, hablan o aparentan.
2. Investiga sobre el tema y mantén la mente abierta: lee libros, mira películas, sigue influenciadores y aprende cómo puedes apoyar la diversidad.
3. Reconoce el talento y las cualidades de las personas: es importante incentivar la forma en la que producen los diferentes empleados. Esto posibilita mayor motivación de los equipos y mejora la convivencia en el ambiente de trabajo.
4. Ten en mente que el prejuicio puede matar: Brasil es el país que más asesina a personas LGBTQIA+ en el mundo, por homofobia. Y también es uno de los países con mayor número de feminicidios, además de tener índices altísimos de violencia contra personas negras o pardas.
5. Escucha, aprende e innova: ten siempre todos los sentidos conectados para aprender con las personas que son diferentes de ti. Pueden tener una forma distinta de ver el mundo, y eso puede ayudar a implementar mejoras e innovaciones en el espacio de trabajo, en procesos, productos y servicios.

Canal de Conducta

¡Y en el caso de que haya algún desvío de conducta dentro de la empresa, puedes denunciarlo a través de nuestro Canal de Conducta!. Las denuncias o sospechas de irregularidades las evalúa una consultoría externa e independiente, que asegura el sigilo absoluto de la información y el tratamiento adecuado de cada relato.

Respetar y celebrar las diferencias: ¡esta es nuestra identidad!